Kinnitav tegevus

Kontrollige meie privileegi
Sotsiaalne õiglus
Ikoon SJ.svg
Mitte KÕIK meie artiklid

Kinnitav tegevus (või AA ) viitab poliitikale, mis soosib ebasoodsas olukorras olevate rühmade liikmeid, et seda hüvitada ajalooline või jätkuv rõhumine, eriti rassism , seksism ja homofoobia ja muudel asjaoludel, mis põhjustavad d) selliste rühmade olemasolu ebasoodsas olukorras , nagu näiteks puudega . Need poliitikad on Euroopa Liidus väga levinud Ühendriigid , selle tõttu orjanduse ajalugu ja raskused sellest üle saada .


Sisu

Rakendamine

Kõige jämedamates vormides tähendaks jaatav tegevus mingisuguse eelistuse andmist ajalooliselt rõhutud rühmast pärit inimesele ajaloolise eelisseisundis rühm, kõik muud asjad on võrdsed . Sellise lähenemisviisi näited on ülikoolid, kes annavad alaesindatud rühmadest pärit üksikisikutele või tööandjatele, kes aktiivselt nendest rühmadest inimesi värbavad, vastuvõtu skaalal täiendavaid punkte. Teine väga toores vorm oleks otsene kvoot. Kuigi seda pole nähtud (ja tegelikult juriidiliselt ja poliitiliselt tabu ) USA-s näeb sellist taktikat aeg-ajalt ka mujal, näiteks India reservatsioonisüsteemi puhul, ehkki tuleb märkida, et kast ja rass ei ole täpselt sünonüümid.

Reaktsioonid

Paljud edumeelsed mõtlejad ja aktivistid tervitasid jaatavat tegevust tõhusa viisina selle võimaldamiseks mustad inimesed või naised kellega võistelda valge isased võrdsel alusel mustade ja naiste võimetuse tõttu saada töökohti või haridusvõimalused, mis on avatud ainult valgetele meestele.

Mõiste vastased näevad seda aga vormina vastupidine eelarvamus valgete, isaste ja valgete isaste vastu. Mõned vastased väitsid, et 'käsi üles' tuleks anda ainult nende põhjal sotsiaalne klass (et aidata inimesi vaene näiteks naabruskonnad), mitte rassi või soo järgi ning et kasutada tuleks ainult materiaalset abi, mitte kvoote või muud sarnast (tulenevalt asjaolust, et mitte kõik vähemused ega naised ei ole vaesed ega eelisseisundis, ja mitte kõik valged isased on rikkad või isegi keskklass). Sellegipoolest ei ole tulemus aastal positiivne olnud osutab mis on keelanud positiivse tegevuse poliitika.

Raudselt (kuid pole üllatav), et mõnel valgel inimesel polnud sellega kunagi probleeme, kui see neid soosis.


Põhumehe kriitika

Palju vastuseisu jaatavale tegevusele põhineb väärarusaamal, et sellega kehtestatakse karmid kvoodid, mis nõuavad tööandjatelt palgatakvalifitseerimatavähemused. Nagu ka siin, nõuab jaatav tegevus enamusrühma kandidaatide üleandmist kõigi ja kõigi vähemuste kasuks. See on vale ja ülemkohus on otsustanud igasuguse poliitika vastu. Tööandjad peavad lihtsalt tegema heausksuse katse kvalifitseeritud vähemuste palkamiseks, valides näiteks vähemusekandidaadi otsustusprobleemiks või vähemalt mitte olla töölevõtmisprotsessis rassistlik, seksistlik, ksenofoobne ja homofoobne fänn. (nii et põhimõtteliselt pole see nii keeruline). NFL-is on see päris hästi välja tulnud, nagu Pittsburgh Steelers kahtlemata kinnitab. Jaatava seaduse seadused on riigiti väga erinevad ja paljusid programme rakendatakse vabatahtlikult. Võib juhtuda, et positiivse tegevusega on seotud halvad töötajad, kuna Jayson Blair fiasko väidetavalt kinnitab, kuid üldistada selliseid juhtumeid kontseptsiooni ründamisekstervikunaon klassika kasutamine tähelepanu keskpunktis eksitus .



Musta Aasia parim sõber

Sageli traageldatakse positiivseid aasiaid negatiivselt, kuna nad on mudelvähemused ( vaatamata rõhumisele ja vaenule, millega nad ajalooliselt silmitsi seisid ) ja seega valitud jaatava tegevusega. Kuid see on vaieldav, kui see on tõsi või mitte.


Kahjulik mõju

Mõni väidab, et palgakvootide kehtestamiseks kasutatakse ebasoodsa mõju õigusdoktriini, mida mõnikord nimetatakse ka erinevaks mõjuks. Tegelikkuses on kahjulik mõju asjakohane ainult siis, kui organisatsiooni palkamisstandardid seda suudavadmitteon tõestatud, et neil on muu praktiline eesmärk kui diskrimineerimine.